關(guān)于偉祿
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偉祿文化
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企業(yè)文化
《公司品質(zhì)管理程序文件》集中體現(xiàn)了企業(yè)管理文化的精髓,作為公司的一名員工,應(yīng)以此作為依據(jù)指導自己的工作.戰(zhàn)略篇
一個宗旨：在世界行業(yè)范圍內(nèi)做質(zhì)優(yōu)價廉的顯示終端及手機方案產(chǎn)品！二型企業(yè)：(學習型,創(chuàng)新型)
三創(chuàng);三要;三立
三創(chuàng)價值觀：創(chuàng)業(yè);創(chuàng)新(核心價值觀)創(chuàng)造價值(核心目的)
三要文化：要對每位員工體貼備至.要不斷推陳更新使顧客滿意,要竭盡全能把事情辦好.
三立信條：勤奮求知、適者生存、只爭朝夕、永不言敗、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我
戰(zhàn)術(shù)篇
以顧客為本,對焦經(jīng)營,高價值(高質(zhì)量),低成本,贏得顧客.以時間為本,三現(xiàn)(現(xiàn)場,現(xiàn)金,現(xiàn)在)爭速度、適彈性的原則.
以團體為本,三承(承認,承諾,承擔),并尊重個人價值,體現(xiàn)專業(yè)精神的原則.
識別篇
理念識別:與顧客一起創(chuàng)造卓越.行為識別:微笑與專業(yè)
視覺識別: 天藍色為主..
風格篇
1.三大紀律: 誠信敬業(yè)、奉公守法、遵守公司流程和規(guī)范不兼第二職業(yè),不接受回扣.2.八項注意: 注意顧客滿意、效果第一、團隊合作、質(zhì)量成本、作業(yè)跟進、目標達成、言行一致、輕重緩急.
3.一頁紙報告、一條線指揮、一個溝通環(huán)、一個信息環(huán)、一個專業(yè)的標準
專業(yè):一切從顧客出發(fā)-----追求存在的價值.
創(chuàng)績效和堅持企業(yè)價值觀---現(xiàn)實的理想主義者.
職業(yè)道德與倫理---不做自然人，做角色人.
業(yè)務(wù)技能---具備相當業(yè)務(wù)專業(yè)技能.
適應(yīng)環(huán)境---勤奮、學習、創(chuàng)新.
4.會議作風:一短(時間短);二準(準時,準備)三不(不交頭接耳,不隨意離場,不開手機)開放的會議作風與組織溝通風格.
評估篇
1.績效.2.堅持企業(yè)價值觀.
3.追求持續(xù)的進步.
企業(yè)標志
企業(yè)有自己獨特的VI識別系統(tǒng)realord.使用最廣的是企業(yè)標志.我們的人才觀
1.人力資本經(jīng)營的觀念.人才是企業(yè)第一財富,人力資本是企業(yè)資本的構(gòu)成之一,企業(yè)的財富要靠企業(yè)的人才去創(chuàng)造.
2.尊重個人價值,體現(xiàn)專業(yè)能力的內(nèi)部顧客理念.
就公司管理而言,員工是企業(yè)的內(nèi)部顧客,,企業(yè)各級主管,應(yīng)在員工的"心件"建設(shè)上下大功夫.這樣才能贏得員工全力以赴投入.
3.企業(yè)與員工相互擁有的理念.
相互擁有就是企業(yè)與員工對企業(yè)成就的相互擁有、對企業(yè)利益的相互擁有、對企業(yè)風險的相互擁有、對企業(yè)價值觀的相互擁有.
